Natürlich ist es komplex, es sei denn, die Sterne stehen gerade günstig und es interagieren zufällig gerade genau die zwei, bei denen es einfach passen soll.
Bei einer Bewerbung hast du zu Beginn nur den Lebenslauf und eine schwamminge Stellenbeschreibung vom Arbeitgeber. Wie soll man sich da bitte vorab auf die endgültigen Bedingungen einigen?
Lebensläufe und Stellenbeschreibungen sind heutzutage nahezu wertlos. Überall herrschen tolle Karrierremöglichkeiten und jeder ist ein Top-Performer.
Und jeder möchte von der Gegenpartei idealerweise, dass diese zuerst und möglichst früh ihre eigenen Karten aufdeckt.
Das x-te Telefonat mit dem Recruiter, das Telefoninterview mit HR, das erste Gespräch mit der Fachabteilung, immer wieder die gleichen Fragen tut man sich nur an, um entweder den Markt zu sondieren, wenn es keinen großen Aufwand bedeutet, oder man ganz dringend etwas finden muss. Entsprechend zäh läuft es dann eben. Man ist ja von beiden Seiten oft auch nicht das einzige Eisen im Feuer.
Für das Angebot in der Ferne muss es schon im Vorfeld ganz klare Indizien geben, dass ein ordentlicher Sprung drin sein wird, bzw. man einen Top-Performer bekommt, bevor man ins Vorstellungsgespräch geht. Aber wenn man merkt es passt, geht es plötzlich ganz einfach.
Ob es jetzt um Sugardating oder andere transaktionale Beziehungen geht, die Prinzipien ähneln sich.