SB in ein Arbeitsverhältnis übernehmen

Mach doch einen befristeten Vertrag als Übergangszeit. Für ein halbes Jahr?

Dann ist dein Risiko überschaubar und sie hat genug Zeit, sich einen anderen Job zu suchen. Denn auf Dauer stelle ich mir das schwierig vor.

Zitat von Mr.Risiko

Ich habe ihr auch schon einen befristeten Vertrag vorgeschlagen, aber darauf will sie auch nicht einlassen. Damit setzt sie mich echt unter Druck und das stört auch unsere Beziehung.

Dann will sie sich wohl langfristig bequem einrichten.

Würde ich an deiner Stelle nicht machen, da ist der Ärger vorprogrammiert. Was, wenn sie plötzlich einen Freund hat? Du sie nicht mehr als SB willst? Die anderen Mitarbeiter Wind davon bekommen?

Never fuck in the company.

Bei sowas ist Ärger vorprogrammiert.

Mann - keinesfalls!

Schon bei monatlichen Apanagen (von Monat zu Monat „kündbar“) war es bisher immer so, dass sie immer lustloser wurde, weniger Zeit hatte und wie oft die krank sein können.

Das Problem hatte ich bei Pay per Date eher nicht. Wenn doch, Geld gespart, eine Flasche sündteuren Whiskey gekauft über WE ins Baltikum geflogen…. da fällt die Absage nicht so schwer.

Wenn sie bei dir einzieht, könnte man über eine Festanstellung nachdenken. Sonst würde ich es lassen.

Ein bißchen aufstocken finde ich nett formuliert. Du zahlst ihre Krankenversicherung, Pflegeversicherung, Steuern, Rentenbeiträge.

Rechne dir mal durch, was das real kostet, selbst wenn sie netto dasselbe hat, wie jetzt.

Wenn Sie 1750 Netto bekommt, kostet sie dich rund 3100.

Gib ihr lieber die 3100 direkt, davon hat sie mehr und wirst sie leicht wieder los.

Zitat von Mr.Risiko

von einer Abstellung abgehalten hätte,

Freudscher Vertipper?😅

Außerdem machst du dich angreifbar, wenn du dein SB einstellst in deiner Firma und nachher geht die Beziehung dann in die Brüche.

Sie könnte dich dann gegenüber deinen Mitarbeitern bloßstellen, wenn sie erzählt, was tatsächlich hinter der Anstellung steckte.

Ergo: Finger weg davon!

Zitat von SchweizerSD

Never fuck in the company.

Bei sowas ist Ärger vorprogrammiert.

Es gibt 1001 Wege, dass das nach hinten losgeht. Und daher würde ich ihr eher etwas mehr geben, so dass ihr finanzieller Anspruch erfüllt ist, aber das Risiko wiegt - trotz Deines nicknames - schwerer.

Zitat von Oktaeder

Außerdem machst du dich angreifbar, wenn du dein SB einstellst in deiner Firma und nachher geht die Beziehung dann in die Brüche.

Sie könnte dich dann gegenüber deinen Mitarbeitern bloßstellen, wenn sie erzählt, was tatsächlich hinter der Anstellung steckte.

Ergo: Finger weg davon!

Ist super-riskant. Ich hatte mal ein blind-date mit einer Ex-Praktikantin meiner Firma, die ich nur in Videocalls gesehen hatte - ein nogo, obwohl ich sie vom Typ her super fand und auch mein normales TG-Budget für sie sicher verdoppelt hätte.

Zitat von Kater

Gib ihr lieber die 3100 direkt, davon hat sie mehr und wirst sie leicht wieder los.

Dann kann er sie aber nicht als "Kostenfaktor" über die Firma absetzen.

Vielleicht ist er Schwabe. Die drehen jeden Cent zweimal um. Und nur, wenn er auf der Kante stehen bleibt, wird er ausgegeben.

Frag mal den kleinen König von Bolanden. Der hat sogar anno Tobak seine Grossmutter als "Putzhilfe" angestellt...

Zitat von Mr.Risiko

Ich habe ihr auch schon einen befristeten Vertrag vorgeschlagen, aber darauf will sie auch nicht einlassen. Damit setzt sie mich echt unter Druck und das stört auch unsere Beziehung.

Nachtigall, ick hör Dir trappsen.

Zitat von quid.pro.quo

Dann kann er sie aber nicht als "Kostenfaktor" über die Firma absetzen.

Vielleicht ist er Schwabe. Die drehen jeden Cent zweimal um. Und nur, wenn er auf der Kante stehen bleibt, wird er ausgegeben.

Frag mal den kleinen König von Bolanden. Der hat sogar anno Tobak seine Grossmutter als "Putzhilfe" angestellt...

Es kostet dich 3100 Euro im Monat. In Wirklichkeit viel mehr. Sie braucht einen Arbeitsplatz, Ausstattung, muss verwaltet werden, hält Kollegen mit ihren Fragen auf…. Sie bekommt netto 1750. Wenn sich das lohnen soll, entsteht für mich schon die Frage, wie viel Steuern zahlt deine Firma?