Wenn man bei ein oder zwei Dutzend Vorstellungsgesprächen nicht den richtigen Kandidaten für eine vakante Stelle findet, sollte man zunächst mal sein eigenes Auswahlverfahren kritisch hinterfragen.
Bei 300 Bewerbungen zwei Dutzend Bewerbungsgespräche ist wirklich sehr viel. Wie viel Prozent der Bewerber ladet ihr ein?
Übertragen auf Sugardating frage ich mich auch manchmal, warum manche Forumsmitglieder Monate oder Jahre suchen. Da stimmt das Auswahlverfahren nicht oder das Gebotene steht im Misverhältnis zum Geforderten.